En la pasada entrada hablamos sobre una nueva prórroga en los ERTES aprobada en el Real Decreto-ley 18/21. En esta, hablamos de la gran diferencia en las exoneraciones entre las empresas que impartían formación a sus trabajadores y las que no.
¿Cómo funciona esta formación bonificada relacionada con los ERTES? ¿Qué plazo hay para impartirla? o ¿Dónde se puede impartir? son algunas de las dudas que nos surgen a la hora de realizar la formación y que resolveremos a lo largo de este artículo.
¿Cuál es la exoneración para las empresas en ERTE que realicen estas formaciones?
La exoneración será de un 80% si la empresa ofrece formación independientemente del tamaño o sector de la misma.
¿Cuáles son las condiciones y normas de esta formación?
Según el Real Decreto-ley 18/21 y en su defecto la ley 30/2015 por la que se regula el sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral, se establecen unos requisitos y normas en la formación.
El plazo
Las empresas podrán formar a sus trabajadores desde el 1 de noviembre y hasta el 30 de junio de 2022 como máximo
Las horas de formación
Dependiendo del número de empleados que tenga la empresa se establecen un mínimo de horas en la formación:
- Grandes empresas con 50 trabajadores o más: El mínimo de horas que deberán cumplir será de 40 horas
- Empresas de entre 10 y 49 trabajadores: 30 horas mínimo de formación
- Empresas de 1 a 9 trabajadores: No se establece mínimo en el real decreto, pero según la ley 30/2015 el mínimo para poder bonificarse la formación es de 2 horas.
Centros de formación
A la hora de elegir el centro donde impartir la formación hay que tener en cuenta que esté acreditado por el SEPE y si se realiza online, la plataforma debe cumplir las exigencias de FUNDAE. Además, el docente que realice la formación debe cumplir el perfil profesional requerido para el curso que se va a dar y se debe comunicar tanto del principio como del final del curso a FUNDAE.
¿Cómo recibiremos esta bonificación y como se hará la exoneración?
La exoneración se verá reflejada de manera inmediata en todos los meses en los que el trabajador esté afectado por el ERTE y mientras la formación se realice dentro del plazo estipulado.
La bonificación de la formación se verá reflejada al mes siguiente de la finalización del curso formativo.
Ante estos temas, siempre os recomendamos que consultéis con vuestro asesor cómo llevarlo a cabo. Dejar en manos expertas tu empresa te ayudará a conseguir todo lo que te propongas y te ahorrará grandes costes al año.
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